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聊城高新区:聚焦高层次人才发展需求 不断提高高层次人才服务质效

来源:环球网     时间:2021-11-15 16:51:30

近日,海外专家张闯在聊城人力资源服务中心高层次人才“一站式”服务平台顺利拿到了外国人来华工作证。“从申请到拿到许可证用了不到半个月的时间,没想到这么快就拿到了工作许可证,给咱高新区的工作效率点赞。”提到高效便捷的办证经历张闯情不自禁竖起了大拇指。

近年来,聊城高新区聚焦高层次人才发展需求,做优服务文章,在优化人才服务机制、强化平台构建、提升服务质量等方面下功夫,营造良好的社会环境、干事环境和服务环境,积极构建“近者悦,远者来”的人才发展生态。

体制顺、机制活,则人才聚、事业兴。聊城高新区深化人才工作体制机制改革,优化人才发展环境,组建涵盖人才、科技、产业专班、镇(街)的人才工作领导小组,辖区“一把手”亲自挂帅为组长,建立区领导和高层次人才联系工作制度,以定期走访、个别谈心、召开座谈会等形式搭建起区领导与人才之间沟通的桥梁。

打破传统体制机制的藩篱,探索市场化运营方式,聊城高新区创新成立了全市首家人才发展公司,公司成立后在人才补贴的发放、人才公寓管理、人才日常服务等工作中提供了高质高效的服务。自政策出台后,累计为168名人才申请市人才补贴、为173人申请区人才补贴。

以项目建设加速人才集聚,聊城高新区坚持人才跟着项目走,为来区高端人才提供创新创业载体、政策保障、投资支持、赋能提升等服务。引进各类创新创业加速平台,通过创新平台“压担子”,转化平台“收果子”,推动高端人才科技成果落地。同时,聊城高新区拿出“真金白银”支持高层次人才创新创业。对顶尖人才的引进实施“一事一议”、“特事特办”,并根据创新创业形式和对聊城高新区经济发展贡献,最高给予1000万元资助,保障高层次人才沉心聚力干事业。

为解除人才创新创业的后顾之忧,聊城高新区出台强有力的政策在高端人才医疗保障、子女入学、住房保障等多方面持续优化人才保障。如在人才公寓工作推进中,提出“人才社区”新式住宅概念,从管理模式、配套设施、周边服务着手,不断从细节上提升服务水平,营造“拴心留人”良好环境,积极打造最优生态,确保高端人才进得来、留得住。(乔思亚)

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